Des nombres de plus en plus élevés de travailleurs ont de la difficulté à concilier leurs rôles d'employé, de parent, de conjoint et de pourvoyeur de soins à des aînés. Il n'est pas facile pour les employeurs, les familles et les travailleurs d'essayer de concilier le travail rémunéré, les responsabilités familiales et les besoins personnels. Il en résulte une hausse des taux d'absentéisme, une diminution de l'engagement personnel des employés, une baisse de la satisfaction au travail, une détérioration du moral des employés et une satisfaction moindre associée à la vie familiale. Comment les employés au pays font-ils face aux conflits que suscitent les exigences professionnelles et les obligations familiales? La réponse à cette question et à d'autres enjeux connexes forme le point de mire du rapport intitulé Réduire le conflit entre le travail et la vie personnelle : Quoi faire ? Quoi éviter ?, que Santé Canada a publié cette année sur le sujet. Le rapport contient un examen de ce que les employeurs, les employés et leurs familles peuvent faire pour réduire le conflit entre le travail et la vie personnelle. 

Le texte complet du rapport peut être téléchargé depuis le site Web de Santé Canada en cliquant ici.

Date de parution : 12 Jun 2008
Nombre de pages: 34
Numéro de document: 50057

Thèmes:

Des milieux de travail sains et positifs / Conciliation travail-vie
La qualité des emplois

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