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Rapport de recherche:Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail: Rapport de la table ronde d'EdmontonLes investissements des employeurs dans l'apprentissage lié au travail sont d'une importance cruciale pour assurer la mise en valeur des compétences et des connaissances des travailleurs canadiens, notamment parce que le vieillissement de la génération du baby-boom se traduit par un ralentissement de la croissance de la population active. La plupart des gens qui composeront la population active en 2015 en font déjà partie à l'heure actuelle. Il devient urgent de faire le meilleur usage possible des travailleurs dont nous disposons actuellement. En 2007-2008, le Centre du savoir sur l'apprentissage et le milieu de travail du Conseil canadien sur l'apprentissage a fait équipe avec les RCRPP pour organiser la tenue un peu partout au pays d'une série de quatre tables rondes portant sur les investissements des employeurs dans l'apprentissage en milieu de travail. Les tables rondes avaient pour objectif de déterminer des mesures concrètes qui peuvent être prises pour s'assurer que la quantité et la qualité des activités d'apprentissage en milieu de travail au Canada correspondent aux besoins de l'économie et qu'elles maximisent le potentiel des travailleurs canadiens. Des tables rondes se sont déroulées à Toronto, Halifax, Yellowknife et Edmonton. Dans Les investissements des employeurs dans la formation reliée au travail : Rapport de la table ronde d'Edmonton, Ron Saunders présente un compte rendu des perspectives en Alberta qui se sont dégagées de la séance tenue à Edmonton.
Date de parution : 19 Feb 2009 Publications connexes:
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