Dans Labour Force Ageing and Skill Shortages: Myth or Reality? Saunders et McMullin passent en revue les données démographiques, les structures par âge de la population active et les âges de départ à la retraite dans différentes industries et professions. Ils évaluent ensuite l'incidence du vieillissement de la main-d'œuvre par rapport à plusieurs autres facteurs qui exercent des effets sur les pénuries de compétences.